Nahtlose Datensynchronisierung, automatisierte Prozesse und eine verbesserte Datenqualität – alles in einem systemübergreifenden Workflow.
Erstelle für jeden Prozess
einen eigenen Workflow
und die immer wiederkehrenden
Tätigkeiten erledigen sich
komplett automatisch
Jeder Workflow startet mit
einem Trigger, die du ganz
einfach konfigurieren kannst
Mit Bausteinen selbst hochkomplexe Prozesse abbilden
Alle HR Systeme – egal ob 2 oder 200 – sind automatisch verbunden, Datenmodelle integriert und alle Prozesse laufen automatisiert ohne Copy & Paste und Fehler.
Knapp 160 Systeme können heute schon direkt angebunden werden – Sollte das eingesetzte System nicht vorhanden sein, übernehmen wir 100% der Integrationskosten
Knapp 160 Systeme können heute schon direkt angebunden werden – Sollte das eingesetzte System nicht sofort vorhanden sein, übernehmen wir 100% der Integrationskosten
Alle HR Systeme automatisch verbunden, Datenmodelle integriert und alle Prozesse laufen automatisiert ohne Copy & Paste und Fehler.
Durch die vorliegenden Datenmodelle und Strukturen der System-Hersteller ist der HR Autopilot dazu in der Lage, ehemals aufwändige Datenmigrationen z.B. bei Systemwechseln oder sogar kompletten Softwareneueinführungen ohne manuelle Tätigkeiten möglich zu machen
Gleiches Format aller Daten an einem Ort – genau das ist für den HR-Autopilot ein Einfaches. Die Möglichkeiten eines einfachen und automatisierten Controllings sind realisierbar
Wir automatisieren deine HR-Prozesse und Workflows und übernehmen 100% der bisherigen manuellen Tätigkeiten
Natürlich darf ein Kommunikationsbaustein nicht fehlen. Mit diesem können Informationen und Daten ganz bequem an die angeschlossenen Kommunikationstools gesendet werde. Microsoft Teams, e-Mail, Slack, SMS sind alle möglich.
Dies kann ergänzt werden mit dem Baustein der Genehmigung. Einfach über diese Kommunikationsmethoden Anfragen oder Genehmigungen versenden und einholen. Je nach Auswahl geht der Workflow in unterschiedlichen Richtungen weiter.
Mit dem HR-Autopilot lassen sich Daten mühelos abrufen, bearbeiten und flexibel anpassen – und das alles automatisiert. So wird der Datenfluss zwischen verschiedenen HR-Systemen optimiert und lästige manuelle Eingaben entfallen, während Ihre HR-Prozesse jederzeit aktuell und fehlerfrei bleiben.
8 Punkte, die ihren HR-Alltag und die Ergebnisse der Abteilung signifikant verbessern werden – bei geringerem Aufwand!