Alle Systeme verbunden. Alle Daten einheitlich. Ohne IT.
HR aufs nächste Level.
Und Sie sitzen am Steuer.
Zwei Schichten bauen und betreuen wir. Die dritte bedienen Sie selbst, per Klick, ohne eine Zeile Code und ohne auf jemanden zu warten. Der erste Ablauf läuft am selben Tag.
Und so kommen Sie dahin, in drei Schritten.
Über 200 Programme sind fertig angebunden. Sie melden sich einmal mit Ihren Zugängen an, das dauert Minuten. Kein Ticket, keine Abstimmung, keine IT-Ressource.
VerbindenJedes Programm nennt dieselbe Person anders, jedes Datum anders. Diese Schicht übersetzt zwischen allen, dauerhaft und ohne Ihr Zutun. Ändert ein Anbieter etwas, ist das unser Problem, nicht Ihres.
ÜbersetzenHier legen Sie fest, was passieren soll. Wenn das, dann das. Zusammengeklickt in Minuten, jederzeit selbst änderbar. Sie brauchen dafür niemanden, auch nicht uns.
AutomatisierenFahren Sie über eine Schicht, um sie hervorzuheben.
Zwei Schichten von uns, eine von Ihnen. Zusammen ergibt das eine HR, die entscheidet statt verwaltet.
Kein neues HR-System.
Die Schicht darüber.
Ihre Programme bleiben, wo sie sind. HR-Autopilot legt sich darüber, verbindet sie, übersetzt die Daten und übernimmt die Schritte dazwischen. Sie melden sich einmal mit Ihren Zugängen an, mehr passiert auf Ihrer Seite nicht.
- Kein Ersatz für Ihre Programme, alle bleiben genau so, wie sie sind
- Keine Datenmigration, kein Umstellungstermin
- Keine neue Oberfläche, in der Ihr Team arbeiten muss
- Keine Schulung, keine IT-Ressource, kein Beratungsprojekt
- Eine Integrations- und Ablaufebene über Ihren Programmen
- Übersetzung zwischen Feldern, Formaten und Schreibweisen
- Abläufe, die Sie selbst zusammenklicken und ändern
- Ein Ort, an dem sichtbar ist, was gelaufen ist und was nicht
Kein Eingriff in laufende Systeme. Kein Risiko für die nächste Abrechnung.
Was andere
damit erreicht haben.
Keine Versprechen, sondern gemessene Ergebnisse. Elf Berichte mit Ausgangslage, Weg und Zahlen.
„Der HR-Autopilot ist für uns ein echter Gewinn. Die Prozesse laufen viel schneller und weniger fehleranfällig. Unsere Teams haben endlich mehr Zeit für ihre eigentlichen Aufgaben.“
Sina NiestrojAusbildungsleiterin, Betty Barclay„Mit dem HR-Autopiloten konnten wir unsere Payroll-Prozesse deutlich stabilisieren. Schnittstellen, die vorher manuell gepflegt wurden, laufen nun automatisch und sicher.“
Benedikt KöhlerExperte HR-IT-Systeme, GEMA„Mit dem HR-Autopiloten läuft unser Recruiting endlich automatisiert. Bewerbende werden direkt der richtigen Stelle zugeordnet, schneller, einfacher und ohne manuelle Umwege.“
Artour IvantchoTeamleiter HR, SchülerhilfeStunden pro Monat weniger manuelle Tätigkeiten, gemessen bei der Betty Barclay Group
fertige Verbindungen zu HR-Systemen. Alle drei Tage kommt eine dazu
bis zum ersten laufenden Ablauf, ohne Projekt, ohne Systemwechsel
Drei Einsatzgebiete.
36 fertige Abläufe.
Das sind keine Beispiele aus einer Broschüre, sondern Abläufe, die bei unseren Kunden im Produktivbetrieb laufen. Was Sie brauchen und nicht dabei ist, bauen wir dazu.
Aus Datenpflege
wird Personalarbeit.
Solange jemand Daten von einem Programm ins nächste trägt, bleibt HR Verwaltung. Fällt diese Arbeit weg, bleibt Zeit für das, wofür Ihr Team eigentlich da ist.
- Dieselbe Person in drei Programmen anlegen
- Listen abgleichen, Fehler suchen, nachfragen
- Auswertungen aus mehreren Quellen zusammentragen
- Führungskräfte begleiten statt Daten nachtragen
- Mit belastbaren Zahlen in die Geschäftsleitung gehen
- Vorausschauen statt hinterherarbeiten
13 Stunden pro Woche je 100 Mitarbeitende, das sind 1,6 Arbeitstage. Gerechnet aus den Projekten, die wir eingeführt haben.
Hunderte Systeme.Ein Datenstand.Ohne IT.
Sie klicken den Ablauf einmal zusammen, so wie Sie ihn ohnehin im Kopf haben. Danach stehen alle Daten überall auf demselben Stand und werden ohne Ihr Zutun ausgetauscht.
Fangen Sie an,
bevor wir uns sprechen.
Wir haben unsere Erfahrung aus über 50 Einführungen in drei Werkzeuge gepackt. Sie nutzen sie ohne Anmeldung, ohne Termin und ohne uns. Was dabei herauskommt, gehört Ihnen, auch wenn Sie sich nie wieder melden.
heute kostet 183.960 € Beispiel: 800 Mitarbeitende, sechs Programme
Sie wählen die Bereiche, in denen bei Ihnen Daten von Hand wandern. Heraus kommen Stunden, Vollzeitstellen und Kosten im Jahr, dazu ein Fahrplan in vier Phasen.
Ersparnis berechnen → 60 Sekunden 🔎 Was bei Ihnenschon verbunden ist 200+ Programme im Abgleich, sofort geprüft
Sie klicken Ihre Programme an. Sie sehen, welche fertig angebunden sind, wie viele Verbindungen daraus entstehen und wo die Lücken liegen.
Systeme prüfen → 3 Minuten 🎯 Wo Sie imVergleich stehen 0 bis 100 Vernetzung, Automatisierung, Auswertung
Zehn Fragen zu Ihrer Arbeitsweise. Am Ende ein Wert, die Einordnung gegenüber Unternehmen Ihrer Größe und die drei Hebel mit dem größten Effekt.
Score ermitteln →Alle drei schicken Ihnen das Ergebnis auf Wunsch per E-Mail. Ohne Anmeldung, ohne Rückruf, ohne Haken.
Sicherheit, die
jede Prüfung übersteht
Made & hosted in Germany
Entwicklung in Hürth, Rechenzentren in Deutschland. Ihre Daten verlassen die EU nicht.
Kein Datenlager
Wir legen keine Kopie Ihrer Personaldaten an. Sie fließen durch und werden weitergereicht, mehr nicht.
DSGVO & ISO 27001
Zertifizierte Rechenzentren, eigenes Verfahren läuft. AVV und TOM auf Anfrage, NIS2-Anforderungen erfüllt.
Betriebsrat
Mehrfach erfolgreich mitbestimmt. Muster-Betriebsvereinbarung bekommen Sie von uns.
Unterlagen anfordern →Passend zu Ihrer Größe.
Ohne Einrichtungspauschale.
Der Umfang richtet sich nach Mitarbeitendenzahl und angebundenen Programmen. Keine Einrichtungspauschale, keine Überraschung im zweiten Jahr.
Start
Bis 250 Mitarbeitende, bis 5 Systeme. Für den ersten Ablauf, der wirklich läuft.
Unverbindlich anfragen →Wachstum
Bis 1.000 Mitarbeitende, unbegrenzte Abläufe. Der übliche Einstieg im Mittelstand.
Unverbindlich anfragen →Konzern
Mehrere Gesellschaften, eigene Umgebungen, SLA und benannter Ansprechpartner.
Unverbindlich anfragen →
