Ohne KI abheben.
Mit KI durchstarten.
Jeder Ablauf im HR-Autopiloten läuft nach festen Regeln, ganz ohne künstliche Intelligenz. Wo es sich lohnt, schalten Sie einen Agenten dazu. Pro Ablauf, jederzeit widerrufbar, immer im Protokoll sichtbar.
KI ist ein Schalter,
keine Voraussetzung.
Viele Anbieter verkaufen künstliche Intelligenz als Grund, ihr Produkt zu kaufen. Bei uns ist sie ein Werkzeug unter mehreren. Sie funktioniert nur dann gut, wenn die Grundlage stimmt, und die schaffen wir zuerst.
Wenn das, dann das. Jeder Schritt ist festgelegt, jeder Durchlauf identisch, jedes Ergebnis vorhersehbar. Das genügt für die meisten Abläufe.
- Vollständig nachvollziehbar
- Kein Modell, keine Wahrscheinlichkeit
- Prüfbar für Betriebsrat und Revision
Ein Agent liest, was keine Regel erfassen kann: freie Texte, Bescheinigungen, Lebensläufe. Er bereitet auf und schlägt vor, entschieden wird weiterhin von Menschen.
- Versteht formlose Eingänge
- Erkennt Auffälligkeiten in Zahlen
- Jederzeit einzeln abschaltbar
Wo KI hilft
und wo nicht.
Derselbe Ablauf, einmal mit fester Regel und einmal mit Agent. Die letzte Spalte sagt, ob sich der Unterschied lohnt.
Feste Regel: Datensatz anlegen, Zugänge erstellen, Nachrichten verschicken. Jedes Mal identisch, jedes Mal nachvollziehbar.
Der Agent liest den unterschriebenen Vertrag, erkennt Eintrittsdatum, Stelle und Standort und füllt die Felder selbst aus.
Kein Vorteil durch KI, wenn die Daten ohnehin strukturiert vorliegen.
Feste Regel: Abwesenheit eintragen, Frist überwachen, Führungskraft benachrichtigen.
Der Agent liest die formlose E-Mail oder das Foto der Bescheinigung und trägt Zeitraum und Art selbst ein.
Deutlicher Vorteil, weil Krankmeldungen selten strukturiert ankommen.
Feste Regel: Eingang bestätigen, nach Stelle sortieren, Frist setzen.
Der Agent fasst den Lebenslauf zusammen, gleicht ihn mit den Anforderungen ab und schlägt eine Einordnung vor. Die Entscheidung trifft ein Mensch.
Großer Zeitgewinn bei vielen Bewerbungen, aber nie ohne menschliche Freigabe.
Feste Regel: Antrag an die zuständige Person, nach Freigabe in beide Systeme schreiben.
Der Agent prüft, ob die Änderung zu Tarif und Budget passt, und weist auf Abweichungen hin.
Sinnvoll bei komplexen Tarifwerken, sonst genügt die feste Regel.
Feste Regel: Kennzahlen aus allen Systemen holen, Bericht zusammenstellen, verschicken.
Der Agent formuliert die Auffälligkeiten in Worten: was sich verändert hat und woran es liegen könnte.
Der Bericht entsteht so oder so. KI macht daraus eine Einordnung.
Sechs Zusagen,
an die wir uns halten.
Erst die Grundlage.
Dann die Intelligenz.
Im Gespräch bauen wir einen Ablauf mit fester Regel und schalten dann einen Agenten dazu. Sie sehen den Unterschied an Ihren eigenen Daten.
