Kleines Team,
großer Hebel.
Bei uns gibt es keine Abteilung zwischen Ihnen und der Entscheidung. Wer hier arbeitet, spricht mit Kunden, baut mit am Produkt und sieht am nächsten Tag, was daraus geworden ist.
Drei Dinge,
die bei uns anders sind.
Sie sehen die Wirkung
Was Sie heute bauen, entlastet nächste Woche eine Personalabteilung, die vorher Daten von Hand übertragen hat. Das ist unmittelbar sichtbar.
Keine Ticketkette
Es gibt kein Gremium, das Ihre Idee erst bewertet. Gute Vorschläge landen direkt im Produkt.
Egal, was Sie vorher gemacht haben
Uns interessiert, was Sie können und lernen wollen, nicht, welchen Titel Sie zuletzt hatten.
Wen wir suchen.
Alle Ausschreibungen und der Bewerbungsweg laufen über unser Stellenportal.
Alle aktuellen Ausschreibungen
Entwicklung, Kundenbetreuung, Vertrieb, was gerade offen ist, finden Sie gebündelt auf unserer Stellenseite.
Nichts Passendes dabei?
Schreiben Sie uns trotzdem. Wenn Sie HR und Technik zusammendenken können, finden wir meistens einen Weg.
Sie bauen mit an etwas,
das es so noch nicht gibt.
Über 200 Verbindungen sind fertig, alle drei Tage kommt eine dazu. Wer bei uns anfängt, arbeitet an einem Katalog, den vor uns niemand in dieser Tiefe gebaut hat, und sieht jede Woche, wie er wächst.
Vier Schritte.
Und eine ehrliche Antwort.
Wir melden uns innerhalb von fünf Werktagen, auch wenn es eine Absage ist. Alles andere finden wir respektlos.
Sie schreiben uns
Lebenslauf reicht. Anschreiben nur, wenn Sie Lust darauf haben, wir lesen lieber, was Sie gemacht haben.
Kurzes Gespräch
30 Minuten mit Marc oder Peter. Gegenseitiges Kennenlernen, keine Fangfragen.
Fachgespräch
Ein echtes Problem aus unserem Alltag. Kein Rätsel, keine Whiteboard-Show.
Entscheidung
Innerhalb einer Woche. Mit Begründung, egal wie sie ausfällt.
Für wen das
nicht das Richtige ist.
Passt gut, wenn Sie
- lieber entscheiden als auf Freigaben warten
- mit Kunden sprechen wollen, statt nur über sie zu reden
- es aushalten, dass manches noch nicht fertig ist
- Lust haben, etwas von Grund auf mitzugestalten
Passt eher nicht, wenn Sie
- klar abgegrenzte Aufgaben und feste Prozesse brauchen
- eine große Abteilung im Rücken erwarten
- ungern zwischen Themen wechseln
- Konzernstrukturen und lange Abstimmungswege schätzen
