Die Einsatzmöglichkeiten für den HR-Autopilot sind nahezu grenzenlos

Setzen Sie einen Haken bei den Themen Datensynchronisierung, systemübergreifende Workflows, Automatisierung wiederkehrender Prozesse und Datenqualität.
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Integration verschiedener Software Typen

Alle HR Systeme automatisch verbunden, Datenmodelle integriert und alle Prozesse laufen automatisiert ohne Copy&Paste und Fehler.

Anbindung von ATS-Systemen an Payroll
"Vom Kandidaten zum Mitarbeitenden –
nahtlos und effizient"

Automatisieren Sie den Übergang von der Bewerberauswahl zur Gehaltsabrechnung. Mit der Integration von ATS und Payroll-Systemen sparen Sie Zeit und reduzieren Fehler, indem alle relevanten Daten automatisch übertragen werden.

Verknüpfung von Zeiterfassung mit HRIS "Effiziente Zeiterfassung, ohne manuellen Aufwand"

Verbinden Sie Ihre Zeiterfassung direkt mit Ihrem HRIS. Arbeitsstunden und Abwesenheiten fließen automatisch in die Mitarbeiterdaten ein – für eine reibungslose Verwaltung und genauere Gehaltsabrechnung.

Integration von Learning Management Systemen (LMS) mit HRIS "Ihre Schulungen, direkt im Mitarbeiterprofil"

Erfassen Sie Weiterbildungsmaßnahmen effizienter, indem Sie Ihr LMS mit Ihrem HR-System verbinden. Schulungen und Zertifikate werden automatisch in den Personalakten vermerkt, um Entwicklungspotenziale optimal zu verfolgen.

ERP-Systeme und Performance Management "Leistung und Finanzen – für bessere Entscheidungen vereint"

Durch die Integration von ERP- und Performance-Management-Systemen gewinnen Sie umfassende Einblicke in die Leistung und Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden, unterstützt durch finanzielle Daten für strategische HR-Entscheidungen.
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Integration verschiedener Software Typen

Alle HR Systeme automatisch verbunden, Datenmodelle integriert und alle Prozesse laufen automatisiert ohne Copy&Paste und Fehler.

Anbindung von ATS-Systemen an Payroll
"Vom Kandidaten zum Mitarbeitenden –
nahtlos und effizient"

Automatisieren Sie den Übergang von der Bewerberauswahl zur Gehaltsabrechnung. Mit der Integration von ATS und Payroll-Systemen sparen Sie Zeit und reduzieren Fehler, indem alle relevanten Daten automatisch übertragen werden.

Verknüpfung von Zeiterfassung mit HRIS "Effiziente Zeiterfassung, ohne manuellen Aufwand"

Verbinden Sie Ihre Zeiterfassung direkt mit Ihrem HRIS. Arbeitsstunden und Abwesenheiten fließen automatisch in die Mitarbeiterdaten ein – für eine reibungslose Verwaltung und genauere Gehaltsabrechnung.

Integration von Learning Management Systemen (LMS) mit HRIS "Ihre Schulungen, direkt im Mitarbeiterprofil"

Erfassen Sie Weiterbildungsmaßnahmen effizienter, indem Sie Ihr LMS mit Ihrem HR-System verbinden. Schulungen und Zertifikate werden automatisch in den Personalakten vermerkt, um Entwicklungspotenziale optimal zu verfolgen.

ERP-Systeme und Performance Management "Leistung und Finanzen – für bessere Entscheidungen vereint"

Durch die Integration von ERP- und Performance-Management-Systemen gewinnen Sie umfassende Einblicke in die Leistung und Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden, unterstützt durch finanzielle Daten für strategische HR-Entscheidungen.
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Integration verschiedener Software Typen

Alle HR Systeme automatisch verbunden, Datenmodelle integriert und alle Prozesse laufen automatisiert ohne Copy&Paste und Fehler.

"Unsere HR-Abteilung kann deutlich schneller und flexibler agieren. Der Fokus wird auf wertschöpfende, menschlich geprägte Aufgabenbereiche wie die Personalentwicklung gelegt."

Christian Bergmann
Leiter Personal & Marketing
Mehr als
15000 Euro und 250 Stunden eingespart