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Wie die Klier Hair Group mit HR-Autopilot über 250 Arbeitsstunden pro Monat einspart

Cegid Talentsoft | HR-Autopilot | Klier Hair Group

Jetzt ihre Situation besprechen
Worum geht es?

Die Herausforderungen der KLIER Hair Group

„Wir hatten keine Ahnung, dass es solche innovativen Lösungen gibt, die uns im Alltag wirklich helfen- und sind begeistert“

Fehleranfällige Datenübertragung und Formatintegration

Mitarbeitende nutzen ineffektive Excel-Listen, oft müssen sie manuell Fehler im System ausbessern.

Hohe Arbeitslast vor der Einführung

Vor der Automatisierung haben die Aufgaben einen massiven Einsatz von Arbeitskraft benötigt. Es wurden FTE im zweistelligen Bereich gebunden – für repetitive vermeidbare Arbeitsschritte.   

Inkonsistente Daten und hoher Kontroll-bedarf

Durch die vielen manuellen Prozesse und dadurch unverlässliche Datengrundlage waren Datenanalysen kaum durchführbar.

"Unsere HR-Abteilung kann deutlich schneller und flexibler agieren. Der Fokus wird auf wertschöpfende, menschlich geprägte Aufgabenbereiche wie die Personalentwicklung gelegt."

Christian Bergmann
Leiter Personal & Marketing
Mehr als
15.000 Euro und 250 Stunden eingespart

Durch Datennormalisierung können alle Systeme miteinander kommunizieren. Das heißt: Sie gestalten ihre Systemlandschaft ab heute nach effektivem Nutzen für ihre Mitarbeitenden.

Jetzt über ihre Systemgestaltung sprechen

Einleitung

Die Klier Hair Group ist Europas größter Friseurdienstleister und blickt auf 75 Jahre erfolgreiche Geschäftstätigkeit zurück. Mit über 5000 Mitarbeitenden in zahlreichen Filialen in mehreren Ländern hatte das Unternehmen erkannt, dass der Schlüssel zu effizienteren HR-Prozessen in der Automatisierung liegt. Nachdem ineffiziente, manuelle Prozesse die Produktivität ausgebremst hatten, entschied sich die Klier Hair Group, den HR-Autopilot einzuführen – eine Entscheidung, die massive Effizienzgewinne und Arbeitsentlastung für das Unternehmen mit sich brachte.
Eine überzeugende Logik

Unkomplizierte Integration in die IT-Systeme

Wir automatisieren bei der KLIER Hairgroup die Payroll Prozesse und das Recruiting

Schnelle
Integration

Die Integration in unsere Systeme war problemlos. Die Bedienung selbst ist so einfach, dass das Teamsie bei der Anwendung lernt.

Individuelle
Workflows

Die Prozesse und Workflows laufen reibungslos ab. Mitarbeitende können sich auf interessante Aufgabne konzentrieren und sind zufriedener.

Keine externe 

Berater nötig

Es braucht keine extra Schulungen! Alle, vom Azubi bis zum HR-Profi, können mit den Tools spielend einfach umgehen.

Die HR-Abteilung der Klier Hair Group generiert dank dem HR-Autopilot pro Monat 250 Arbeitsstunden, die nun produktiv zur Verfügung stehen. Darüber hinaus sparen sie mehr als 15.000 Euro Kosten ein.

Die Lösung: HR-Autopilot im Einsatz

Um diese Herausforderungen zu bewältigen, entschied sich die Klier Hair Group für die Einführung des HR-Autopiloten. Diese maßgeschneiderte Automatisierungslösung ermöglichte es dem Unternehmen, ihre HR-Prozesse zu digitalisieren und manuelle Aufgaben drastisch zu reduzieren.

Weg von manuellen Prozessen, hin zu nahtloser Effizienz – automatisiere deinen Bewerbungsprozess und reduziere Fehler auf null.

Mehr über die Integration erfahren
Eine überzeugende Logik

Integration in jedes IT-System

Wir automatisieren deine HR-Prozesse und Workflows &
übernehmen 100% der bisherigen manuellen Tätigkeiten

Der HR-Autopilot passt sich jeder Unternehmensgröße an

Egal, ob Sie zwei oder zweihundert Systeme in Ihrem Unternehmen nutzen – der HR-Autopilot funktioniert reibungslos und skaliert mit Ihren Anforderungen. Er ist sowohl für mittelständische Unternehmen als auch für große Konzerne ideal geeignet. – unabhängig von der Anzahl der angebundenen Systeme.

Der HR-Autopilot passt sich jeder Unternehmensgröße an

Egal, ob Sie zwei oder zweihundert Systeme in Ihrem Unternehmen nutzen – der HR-Autopilot funktioniert reibungslos und skaliert mit Ihren Anforderungen. Er ist sowohl für mittelständische Unternehmen als auch für große Konzerne ideal geeignet. – unabhängig von der Anzahl der angebundenen Systeme.

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Egal, ob Sie zwei oder zweihundert Systeme in Ihrem Unternehmen nutzen – der HR-Autopilot funktioniert reibungslos und skaliert mit Ihren Anforderungen. Er ist sowohl für mittelständische Unternehmen als auch für große Konzerne ideal geeignet. – unabhängig von der Anzahl der angebundenen Systeme.

Der HR-Autopilot passt sich jeder Unternehmensgröße an

Egal, ob Sie zwei oder zweihundert Systeme in Ihrem Unternehmen nutzen – der HR-Autopilot funktioniert reibungslos und skaliert mit Ihren Anforderungen. Er ist sowohl für mittelständische Unternehmen als auch für große Konzerne ideal geeignet. – unabhängig von der Anzahl der angebundenen Systeme.

Ergebnisse auf einen Blick:

Reduzierung der FTEs im Entgeltbereich

von 15 auf unter 3

Einsparung von über 250 Arbeitsstunden pro Monat

Höhere Arbeitszufriedenheit

durch Entlastung von Routineaufgaben

Schnelle Implementierung

ohne zusätzliche Schulungen

Zukunftssichere HR-Prozesse

die flexibel und effizient agieren

Verbesserte Compliance

durch Standardisierte Prozesse

Mehr über die Integration erfahren