Wie die Klier Hair Group mit HR-Autopilot über 250 Arbeitsstunden pro Monat einspart

Cegid | HR-Autopilot | Klier Hair Group

"Unsere HR-Abteilung kann deutlich schneller und flexibler agieren. Der Fokus wird auf wertschöpfende, menschlich geprägte Aufgabenbereiche wie die Personalentwicklung gelegt."

Christian Bergmann
Leiter Personal & Marketing

Fehleranfällige Datenübertragung und Formatintegration

Unterschiedliche Datenformate und manuelle Übertragungen verursachen fehleranfällige und zeitintensive Prozesse, die die Datenqualität beeinträchtigen und zusätzlichen Korrekturaufwand erfordern.

Komplexe Genehmigungs- und Zugriffsprozesse

Mehrstufige Freigabeprozesse und uneinheitliche Berechtigungsstrukturen erschweren die sichere Verwaltung von Vertrags- und Gehaltsinformationen und erhöhen das Risiko von Sicherheitslücken und unberechtigtem Datenzugriff.

Inkonsistente Daten und hoher Kontrollbedarf

Synchronisationsprobleme und häufige Übertragungsfehler führen zu Dateninkonsistenzen, die eine aufwendige manuelle Nachverfolgung und Fehlerbehebung erforderlich machen.

Einleitung

Die Klier Hair Group ist Europas größter Friseurdienstleister und blickt auf 75 Jahre erfolgreiche Geschäftstätigkeit zurück. Mit über 5000 Mitarbeitenden in zahlreichen Filialen in mehreren Ländern hatte das Unternehmen erkannt, dass der Schlüssel zu effizienteren HR-Prozessen in der Automatisierung liegt. Nachdem ineffiziente, manuelle Prozesse die Produktivität ausgebremst hatten, entschied sich die Klier Hair Group, den HR-Autopilot einzuführen – eine Entscheidung, die massive Effizienzgewinne und Arbeitsentlastung für das Unternehmen mit sich brachte.

Durch Datennormalisierung können alle Systeme miteinander kommunizieren. Das heißt: Sie gestalten ihre Systemlandschaft ab heute nach effektivem Nutzen für ihre Mitarbeitenden.

Eine überzeugende Logik

Integration in jedes IT-System

Wir automatisieren deine HR-Prozesse und Workflows &
übernehmen 100% der bisherigen manuellen Tätigkeiten

Schnelle
Integration

Binde selber deine HR Systeme mit den Authentifizierung-Methoden der Hersteller an – teilweise in unter 30 Sekunden

Individuelle
Workflows

Egal wie verstrickt dein Prozess auch ist oder wie viele Personen daran beteiligt sind, der Workflow-Builder ist genau dafür ausgelegt

Keine externe 

Berater nötig

Für die Anpassung deiner Prozesse oder der Neuanbindung von HR-Systemen, brauchst du keine externe Unterstützung. Das kannst du alles allein tun.

Die HR-Abteilung der Klier Hair Group kämpfte mit einer Vielzahl manueller Prozesse, die durch veraltete Systeme verstärkt wurden.

Die Lösung: HR-Autopilot im Einsatz

Um diese Herausforderungen zu bewältigen, entschied sich die Klier Hair Group für die Einführung des HR-Autopiloten. Diese maßgeschneiderte Automatisierungslösung ermöglichte es dem Unternehmen, ihre HR-Prozesse zu digitalisieren und manuelle Aufgaben drastisch zu reduzieren.

Weg von manuellen Prozessen, hin zu nahtloser Effizienz – automatisiere deinen Bewerbungsprozess und reduziere Fehler auf null.

Eine überzeugende Logik

Integration in jedes IT-System

Wir automatisieren deine HR-Prozesse und Workflows &
übernehmen 100% der bisherigen manuellen Tätigkeiten

Der HR-Autopilot passt sich jeder Unternehmensgröße an

Egal, ob Sie zwei oder zweihundert Systeme in Ihrem Unternehmen nutzen – der HR-Autopilot funktioniert reibungslos und skaliert mit Ihren Anforderungen. Er ist sowohl für mittelständische Unternehmen als auch für große Konzerne ideal geeignet. – unabhängig von der Anzahl der angebundenen Systeme.

Der HR-Autopilot passt sich jeder Unternehmensgröße an

Egal, ob Sie zwei oder zweihundert Systeme in Ihrem Unternehmen nutzen – der HR-Autopilot funktioniert reibungslos und skaliert mit Ihren Anforderungen. Er ist sowohl für mittelständische Unternehmen als auch für große Konzerne ideal geeignet. – unabhängig von der Anzahl der angebundenen Systeme.

Der HR-Autopilot passt sich jeder Unternehmensgröße an

Egal, ob Sie zwei oder zweihundert Systeme in Ihrem Unternehmen nutzen – der HR-Autopilot funktioniert reibungslos und skaliert mit Ihren Anforderungen. Er ist sowohl für mittelständische Unternehmen als auch für große Konzerne ideal geeignet. – unabhängig von der Anzahl der angebundenen Systeme.

Der HR-Autopilot passt sich jeder Unternehmensgröße an

Egal, ob Sie zwei oder zweihundert Systeme in Ihrem Unternehmen nutzen – der HR-Autopilot funktioniert reibungslos und skaliert mit Ihren Anforderungen. Er ist sowohl für mittelständische Unternehmen als auch für große Konzerne ideal geeignet. – unabhängig von der Anzahl der angebundenen Systeme.

Der HR-Autopilot passt sich jeder Unternehmensgröße an

Egal, ob Sie zwei oder zweihundert Systeme in Ihrem Unternehmen nutzen – der HR-Autopilot funktioniert reibungslos und skaliert mit Ihren Anforderungen. Er ist sowohl für mittelständische Unternehmen als auch für große Konzerne ideal geeignet. – unabhängig von der Anzahl der angebundenen Systeme.

Der HR-Autopilot passt sich jeder Unternehmensgröße an

Egal, ob Sie zwei oder zweihundert Systeme in Ihrem Unternehmen nutzen – der HR-Autopilot funktioniert reibungslos und skaliert mit Ihren Anforderungen. Er ist sowohl für mittelständische Unternehmen als auch für große Konzerne ideal geeignet. – unabhängig von der Anzahl der angebundenen Systeme.

Ergebnisse auf einen Blick:

Reduzierung der FTEs im Entgeltbereich

von 15 auf unter 3

Einsparung von über 250 Arbeitsstunden pro Monat

Höhere Arbeitszufriedenheit

durch Entlastung von Routineaufgaben

Schnelle Implementierung

ohne zusätzliche Schulungen

Zukunftssichere HR-Prozesse

die flexibel und effizient agieren

Verbesserte Compliance

durch Standardisierte Prozesse