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Wie die Klier Hair Group mit HR-Autopilot über 250 Arbeitsstunden pro Monat einspart

Cegid Talentsoft | HR-Autopilot | Klier Hair Group

Jetzt ihre Situation besprechen
Vor der Einführung des HR-Autopilot

Über 5000 Mitarbeiter in mehreren Ländern – eine ineffiziente HR-Abteilung

Klier hat erkannt, dass der Schlüssel zu effizienteren HR-Prozessen in der Automatisierung liegt. Nachdem ineffiziente, manuelle Prozesse die Produktivität ausgebremst hatten, entschied sich die Klier Hair Group, den HR-Autopilot einzuführen.

Fehleranfällige Datenübertragung per Hand

Daten werden per Hand und Excel übertragen – das ist aufwändig und dauert.

Hohe Arbeitslast vor der Einführung

Vor der Automatisierung mussten viele Menschen sich mit repetitiven vermeidbaren Aufgaben befassen   

Inkonsistente Daten und viel Kontrollbedarf

Durch viele manuelle Prozesse und unverlässliche Daten waren Analysen kaum durchführbar.

"Unsere HR-Abteilung kann deutlich schneller und flexibler agieren. Der Fokus wird auf wertschöpfende, menschlich geprägte Aufgabenbereiche wie die Personalentwicklung gelegt."

Christian Bergmann
Leiter Personal & Marketing
Mehr als
15.000 Euro und 250 Stunden eingespart

Durch Datennormalisierung können alle Systeme miteinander kommunizieren. Das heißt: Sie gestalten ihre Systemlandschaft ab heute nach effektivem Nutzen für ihre Mitarbeitenden.

Jetzt über ihre Systemgestaltung sprechen

Wer ist die KLIER Hairgroup?

Die Klier Hair Group ist Europas größter Friseurdienstleister und blickt auf 75 Jahre erfolgreiche Geschäftstätigkeit zurück. Mit über 5000 Mitarbeitenden in zahlreichen Filialen in mehreren Ländern hatte das Unternehmen erkannt, dass der Schlüssel zu effizienteren HR-Prozessen in der Automatisierung liegt. Nachdem ineffiziente, manuelle Prozesse die Produktivität ausgebremst hatten, entschied sich die Klier Hair Group, den HR-Autopilot einzuführen – eine Entscheidung, die massive Effizienzgewinne und Arbeitsentlastung für das Unternehmen mit sich brachte.
Schnelle Workflows und mehr Zeit für das, was wirklich zählt

Die neue Arbeit mit HR-Autopilot

Nach der Automatisierung von Payroll und Recruiting läuft alles sehr viel runter und man merkt wie die Zufriedenheit gestiegen ist.

250 produktive Arbeitsstunden gewonnen

Nie wieder Exceltabellen und repetitive Aufgaben. Mitarbeitende können jetzt wirklich etwas bewegen.

Individuelle
Workflows

Die Prozesse z.B. im Onbording laufen viel schneller. Mitarbeitende können so schnell loslegen und sind zufriedener.

Keine externe 

Beratung nötig

Es braucht keine extra Schulungen! Alle, vom Azubi bis zum HR-Profi, können mit den Tools spielend einfach umgehen.

Die HR-Abteilung der Klier Hair Group generiert dank dem HR-Autopilot pro Monat 250 Arbeitsstunden, die nun produktiv zur Verfügung stehen. Darüber hinaus sparen sie mehr als 15.000 Euro Kosten ein.

Die Lösung: HR-Autopilot im Einsatz

Um diese Herausforderungen zu bewältigen, entschied sich die Klier Hair Group für die Einführung des HR-Autopiloten. Diese maßgeschneiderte Automatisierungslösung ermöglichte es dem Unternehmen, ihre HR-Prozesse zu digitalisieren und manuelle Aufgaben drastisch zu reduzieren.

Weg von manuellen Prozessen, hin zu nahtloser Effizienz – automatisiere deinen Bewerbungsprozess und reduziere Fehler auf null.

Mehr über die Integration erfahren
Eine überzeugende Logik

Integration in jedes IT-System

Wir automatisieren deine HR-Prozesse und Workflows &
übernehmen 100% der bisherigen manuellen Tätigkeiten

Der HR-Autopilot passt sich jeder Unternehmensgröße an

Egal, ob Sie zwei oder zweihundert Systeme in Ihrem Unternehmen nutzen – der HR-Autopilot funktioniert reibungslos und skaliert mit Ihren Anforderungen. Er ist sowohl für mittelständische Unternehmen als auch für große Konzerne ideal geeignet. – unabhängig von der Anzahl der angebundenen Systeme.

Der HR-Autopilot passt sich jeder Unternehmensgröße an

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Der HR-Autopilot passt sich jeder Unternehmensgröße an

Egal, ob Sie zwei oder zweihundert Systeme in Ihrem Unternehmen nutzen – der HR-Autopilot funktioniert reibungslos und skaliert mit Ihren Anforderungen. Er ist sowohl für mittelständische Unternehmen als auch für große Konzerne ideal geeignet. – unabhängig von der Anzahl der angebundenen Systeme.

Der HR-Autopilot passt sich jeder Unternehmensgröße an

Egal, ob Sie zwei oder zweihundert Systeme in Ihrem Unternehmen nutzen – der HR-Autopilot funktioniert reibungslos und skaliert mit Ihren Anforderungen. Er ist sowohl für mittelständische Unternehmen als auch für große Konzerne ideal geeignet. – unabhängig von der Anzahl der angebundenen Systeme.

Ergebnisse auf einen Blick:

Reduzierung der FTEs im Entgeltbereich

von 15 auf unter 3

Einsparung von über 250 Arbeitsstunden pro Monat

Höhere Arbeitszufriedenheit

durch Entlastung von Routineaufgaben

Schnelle Implementierung

ohne zusätzliche Schulungen

Zukunftssichere HR-Prozesse

die flexibel und effizient agieren

Verbesserte Compliance

durch Standardisierte Prozesse

Mehr über die Integration erfahren