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Fehlende ATS-Integration führt zu langsamen Prozessen – das muss nicht so sein!
Herausforderungen, die Sie bisher akzeptiert haben, können Sie jetzt ganz einfach mit einer systemübergreifenden Lösung optimieren und automatisieren.
Unterschiedliche Datenformate und manuelle Übertragungen verursachen fehleranfällige und zeitintensive Prozesse, die die Datenqualität beeinträchtigen und zusätzlichen Korrekturaufwand erfordern.
Mehrstufige Freigabeprozesse und uneinheitliche Berechtigungs-Strukturen erschweren die sichere Verwaltung von Vertrags- und Gehaltsinformationen und erhöhen das Risiko von Sicherheitslücken und unberechtigtem Datenzugriff.
Synchronisationsprobleme und häufige Übertragungsfehler führen zu Dateninkonsistenzen, die eine aufwendige manuelle Nachverfolgung und Fehlerbehebung erforderlich machen.
Der HR-Autopilot wandelt Bewerberdaten automatisch in kompatible Formate um und überträgt sie nahtlos in alle angebundenen HR-Systeme. Manuelle Anpassungen und Übertragungen entfallen, wodurch Fehler vermieden und der Arbeitsaufwand erheblich reduziert werden.
Dank standardisierter Schnittstellen und mehr als 160 bestehenden Integrationen ermöglicht der HR-Autopilot einen reibungslosen Datenaustausch zwischen ATS und anderen HR-Tools – ohne komplizierte technische Anpassungen.
Der HR-Autopilot sorgt für die automatische Synchronisation von Genehmigungen und Daten über alle Systeme hinweg, sodass keine Verzögerungen oder Dateninkonsistenzen entstehen. Das reduziert den Kontrollaufwand und gewährleistet stets aktuelle und korrekte Informationen.
Erleben Sie, wie der HR-Autopilot die Arbeit mit Kandidat:innen vereinfacht und repetitive manuelle Schritte eliminiert.
Über 160 Systeme sind direkt integrierbar – und sollte ihr System nicht dabei sein, übernehmen wir die komplette Integration.
