Digitale Formulare. Einfach erstellt.
Gestalten Sie per Drag & Drop Formulare, die perfekt zu Ihren HR-Prozessen passen – ganz ohne Code.
Beschreibung: Verwandeln Sie umständliche Papierprozesse in schlanke digitale Workflows. Mit unserem intuitiven Formular-Builder erstellen Sie im Handumdrehen alles, was Sie benötigen. So sparen Sie Zeit, reduzieren Fehler und sorgen dafür, dass alle Informationen von Anfang an vollständig und korrekt sind.
Täglich genutzt von vielen Unternehmen
Formulare erstellen
Flexibel, intuitiv und ohne Programmierkenntnisse
Schritt 1: Ziel und Anforderungen definieren
Bevor Sie beginnen, legen Sie den Zweck des Formulars fest – ob Onboarding, Urlaubsanträge, Schulungsanmeldungen oder Mitarbeiterbefragungen. So stellen Sie sicher, dass alle relevanten Informationen gesammelt werden und keine unnötigen Felder enthalten sind.
Schritt 2: Felder auswählen und strukturieren
Per Drag & Drop wählen Sie aus einer Vielzahl von Feldtypen wie Text, Datum, Auswahl, Berechnungsfelder oder Datei-Upload. Die Felder lassen sich flexibel anordnen und in Abschnitte oder Spalten gliedern, damit Ihr Formular übersichtlich und leicht auszufüllen bleibt.
Schritt 3: Intelligente Logik hinzufügen
Mit bedingten Sichtbarkeiten und Entscheidungspfaden passt sich das Formular dynamisch an die Eingaben der Nutzer an. So werden nur die relevanten Felder angezeigt, was den Prozess effizienter und für den Mitarbeitenden deutlich angenehmer macht.
Schritt 4: Design und Corporate Identity einbinden
Integrieren Sie Ihr Firmenlogo, Ihre Farben und Schriftarten, damit das Formular nahtlos zu Ihrer Unternehmensmarke passt. Ergänzen Sie rechtliche Hinweise, Datenschutzeinwilligungen oder Fußzeilentexte, um Compliance und Vertrauen sicherzustellen.
Schritt 5: Automatisierung und Integration aktivieren
Definieren Sie, was nach dem Absenden passiert: automatische Benachrichtigungen, Erinnerungen oder die direkte Übergabe der Daten an verbundene HR- und ERP-Systeme. So sparen Sie manuelle Nacharbeit und stellen sicher, dass die Informationen sofort weiterverarbeitet werden.
Schritt 6: Testen, Freigeben und Optimieren
Bevor das Formular live geht, testen Sie es in verschiedenen Szenarien, um Logik, Validierungen und Integrationen zu prüfen. Nach der Veröffentlichung können Sie es jederzeit anpassen und optimieren – flexibel, ohne externe Unterstützung.
- Zentrale Datenerfassung
Sammeln Sie alle Informationen strukturiert und digital. Das vermeidet unvollständige Anträge und sorgt für eine saubere Datenbasis vom ersten Klick an.
- Fehlerfreie Eingaben durch Validierung
Automatische Prüfungen sichern die Korrektheit von Eingaben wie E-Mail-Adressen oder IBANs. Das spart manuelle Korrekturen und erhöht sofort die Datenqualität.
- Direkte Prozessanbindung
Die erfassten Daten starten automatisch die richtigen Workflows – ohne manuellen Zwischenschritt. Das beschleunigt Freigaben, Onboardings und andere HR-Prozesse spürbar.
„Der HR-Autopilot ist für uns ein echter Gewinn! Die Prozesse laufen viel schneller und weniger fehleranfällig, und die Daten sind sicher und aktuell. Unsere Teams haben endlich mehr Zeit für ihre eigentlichen Aufgaben – weniger Routine, mehr Service und mehr Begeisterung für die Arbeit.“
Kundenstimmen
Das sagen unsere Kunden über den HR-Autopiloten
Unsere Kunden berichten von spürbar weniger Aufwand, effizienteren Prozessen und mehr Zeit fürs Wesentliche. Lesen Sie selbst, wie Unternehmen den HR-Autopiloten erfolgreich einsetzen und welche Ergebnisse sie damit erzielen.
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