In dieser Folge spricht Marc Stratmann mit Nadine Schulz, Gründerin von Career & Care und Expertin für vereinbarkeitsorientierte Führung. Als Zwillingsmama und ehemalige Agenturchefin kennt sie die Spannungsfelder zwischen Karriere, Careverantwortung und Führung aus eigener Erfahrung.
Im Fokus: Warum „Care“ weit mehr ist als Kinderbetreuung – und weshalb die Pflege von Angehörigen HR in den kommenden Jahren massiv beschäftigen wird. Nadine zeigt auf, warum viele Führungskräfte (noch) keinen echten Zugang zum Thema haben, welche Rollenmuster Karrieren prägen und wieso Sichtbarkeit von Careverantwortung keine Schwäche, sondern moderne Führungskompetenz ist.
Für HR-Verantwortliche bietet die Folge konkrete Impulse: Wie können Unternehmen Carearbeit enttabuisieren? Welche Rolle spielen Top-Management und Middle Management? Und wie gelingt es, Führungskräfte für individuelle Lebensrealitäten zu sensibilisieren, ohne Privates zu übergriffig zu thematisieren?
Gerade in Zeiten von Fachkräftemangel und demografischem Wandel ist vereinbarkeitsorientierte Führung ein echter Wettbewerbsfaktor.
Key Takeaways:
👀 Care umfasst Kinder und Angehörigenpflege – ein unterschätztes HR-Thema
🧠 Führung braucht Bewusstsein für unterschiedliche Lebensrealitäten
💬 Offene Gespräche schaffen Vertrauen und reduzieren Belastung
🚀 Vereinbarkeit ist kein „Nice-to-have“, sondern strategischer Erfolgsfaktor
Eine Folge für alle HR-Profis, die Führung neu denken und echte Zukunftsfähigkeit gestalten wollen.
