\u201eWenn HR nur als administrative Endstation gesehen wird, haben wir als Branche verloren \u2013 wir m\u00fcssen die Leute dort parken, wo die Zukunft des Unternehmens entschieden wird.\u201c<\/p>\n\n\n\n
In dieser Folge spricht Marc Stratmann mit Moritz von Hohenthal. Moritz ist Strategie-Experte, Psychologe und ehemaliger Mercer-Consultant. Er r\u00e4umt radikal mit dem Bild der HR als reine Verwaltungsinstanz auf. Sein Ansatz: Transformation gelingt nicht durch neue Software-Lizenzen, sondern durch eine neue psychologische Architektur und echte Business-Relevanz.<\/p>\n\n\n\n
\ud83d\udccd Weg vom Tool-Fokus: Warum die Einf\u00fchrung von Workday oder SAP nur 20 % des Erfolgs ausmacht \u2013 und was mit den restlichen 80 % oft schiefl\u00e4uft.<\/p>\n\n\n\n
\ud83d\udd04 Das Rotations-Prinzip: Warum jede F\u00fchrungskraft im Unternehmen eine Station in HR durchlaufen sollte, um den Faktor \u201eMensch\u201c als harten Erfolgsfaktor zu begreifen.<\/p>\n\n\n\n
\ud83d\udd25 Systemik statt Silos: Wie man Shared Service Center so baut, dass sie die Belegschaft unterst\u00fctzen, statt sie durch B\u00fcrokratie zu entfremden.<\/p>\n\n\n\n
\ud83d\ude80 KI-Ready oder abgeh\u00e4ngt? Warum HR jetzt die ethische und strategische Hoheit \u00fcber k\u00fcnstliche Intelligenz \u00fcbernehmen muss, bevor es andere tun.<\/p>\n\n\n\n
H\u00f6r rein und erfahre, wie du den Sprung vom Verwalter zum Gestalter schaffst.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":5117,"template":"","class_list":["post-5116","podcast","type-podcast","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"\n