In dieser Folge spricht Marc Stratmann mit Nadine Schulz, Gr\u00fcnderin von Career & Care und Expertin f\u00fcr vereinbarkeitsorientierte F\u00fchrung. Als Zwillingsmama und ehemalige Agenturchefin kennt sie die Spannungsfelder zwischen Karriere, Careverantwortung und F\u00fchrung aus eigener Erfahrung.
Im Fokus: Warum \u201eCare\u201c weit mehr ist als Kinderbetreuung \u2013 und weshalb die Pflege von Angeh\u00f6rigen HR in den kommenden Jahren massiv besch\u00e4ftigen wird. Nadine zeigt auf, warum viele F\u00fchrungskr\u00e4fte (noch) keinen echten Zugang zum Thema haben, welche Rollenmuster Karrieren pr\u00e4gen und wieso Sichtbarkeit von Careverantwortung keine Schw\u00e4che, sondern moderne F\u00fchrungskompetenz ist.
F\u00fcr HR-Verantwortliche bietet die Folge konkrete Impulse: Wie k\u00f6nnen Unternehmen Carearbeit enttabuisieren? Welche Rolle spielen Top-Management und Middle Management? Und wie gelingt es, F\u00fchrungskr\u00e4fte f\u00fcr individuelle Lebensrealit\u00e4ten zu sensibilisieren, ohne Privates zu \u00fcbergriffig zu thematisieren?<\/p>\n\n\n\n
Gerade in Zeiten von Fachkr\u00e4ftemangel und demografischem Wandel ist vereinbarkeitsorientierte F\u00fchrung ein echter Wettbewerbsfaktor.<\/p>\n\n\n\n
Key Takeaways:
\ud83d\udc40 Care umfasst Kinder und Angeh\u00f6rigenpflege \u2013 ein untersch\u00e4tztes HR-Thema
\ud83e\udde0 F\u00fchrung braucht Bewusstsein f\u00fcr unterschiedliche Lebensrealit\u00e4ten
\ud83d\udcac Offene Gespr\u00e4che schaffen Vertrauen und reduzieren Belastung
\ud83d\ude80 Vereinbarkeit ist kein \u201eNice-to-have\u201c, sondern strategischer Erfolgsfaktor<\/p>\n\n\n\n
Eine Folge f\u00fcr alle HR-Profis, die F\u00fchrung neu denken und echte Zukunftsf\u00e4higkeit gestalten wollen.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":5111,"template":"","class_list":["post-5110","podcast","type-podcast","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"\n